informacijama dajemo poslovno značenje
Za uspjeh u izazovnim vremenima
EDUKACIJA: INKLUZIVNI LEADERSHIP
Edukacija: INKLUZIVNI LEADERSHIP
Kreirajte i ostavite naslijeđe lidera sa stvarnim utjecajem
KREIRAJTE OKVIR
Razumijevanje promjena koje su dovele do važnosti shvaćanja i prihvaćanja raznolikosti u organizacijama kao poluge za bolje odnose, produktivnost i rast. Shvaćanje važnosti osjećaja pripadanja, psihološke sigurnosti i suradnje na radnom mjestu.
PROŠIRITE POGLED
Upoznavanje s biološkim i društvenim utjecajima koji kao nevidljiva poluga formiraju stavove, očekivanja i ponašanja te utječu na odnose. Raznoliki timovi su uspješniji ako su dobro upravljani što često nije jednostavno. Upoznavanje sa strategijama za smanjenje pristranostima u svom timu i organizaciji.
OSOBNA PERSPEKTIVA
Samoupoznavanje iz perspektive različitih identiteta i iskustava koji se reflektiraju u stilu upravljanja i odnosa prema drugima. Upoznavanje s pristranostima koje nesvjesno utječu na donošenje odluka i način komunikacije i stvarne osobne pozicije koju zauzimamo.
ORGANIZACIJSKA PERSPEKTIVA
Istraživanje koncepta meritokracije i fair-play-a iz perspektive vlastite organizacije. Kako re-definirati kriterije uspješnosti uz uvažavanje različitih životnih okolnosti, omogućavanje kolegijalne i organizacijske podrške. Osvještavanje uobičajenih organizacijskih prepreka kojih nismo svjesni iz pozicije privilegiranih.
PROMIJENITE PARADIGMU
Osvještavanje vlastitog razvojnog puta inkluzivnog vodstva od nesvjesnosti do proaktivnog zagovaranja promjene uz paralelni rad na poboljšanju komunikacijskih vještina koje otvaraju prostor za otvorenu, iskrenu i sadržajnu diskusiju o kompleksnim temama iz domene raznolikosti.
HRABRO U NOVI POČETAK
Istraživanje mogućnosti osobnog utjecaja na organizacijsku promjenu koja vodi boljim odnosima, razvoju ljudi, smanjenju prepreka i fair-playu čime se otvara prostor za veći stupanj kreativnosti, inovacije i poslovni uspjeh. Kreiranje osobnog akcijskog plana za transformacijsku promjenu prema načelima inkluzivnog vodstva.
Kome je namijenjena edukacija?
Liderima koji surađuju s raznolikim timovima u vremenima kontinuiranih promjena
Rukovoditeljima koji žele razviti kompetencije vodstva viših razina
Profesionalcima zaduženim za organizacijsku promjenu ili razvoj inkluzivne kulture
Stručnjacima iz područja ljudskih resursa koji razvijaju strategije raznolikosti
Komunikacijskim profesionalcima koji vode računa o uključujućoj komunikaciji unutar organizacija
Profesionalcima koji su zaduženi za ostvarenje ESG ciljeva
Što ćete naučiti?
– Okruženje i lideri – kako odgovoriti na izazove?
– Pripadnost grupi i psihološka sigurnost
– Unutarnji okidači koji o(ne)mogućuju inkluzivno vodstvo
– Nesvjesne pristranosti – kako ih prepoznati
– Koliko smo pristrani, osobna i organizacijska perspektiva
– Strategije i kompetencije inkluzivnih lidera
– Model inkluzivnosti – kako potaknuti promjenu
– Taktike za nošenje s pristranostima
– Vođenje timova uz načelo pripadanja i sigurnosti
– Sljedeći koraci – osobni i organizacijski pogled u budućnost
Bonus:
Dodatni ESG modul koji povezuje inkluzivni leadership s ESG ciljevima. Polaznici uz facilitaciju izrađuju konkretan plan aktivnosti S i G ciljeva za svoju organizaciju.
Svi polaznici edukacije dobivaju knjigu „Inkluzivno vodstvo”
Termini održavanja:
20.11. i 11.12.2024. – Sheraton – dvorana London, 1. kat
27.11. online
Prijavite se sada i osigurajte svoje mjesto na Edukaciji: INKLUZIVNI LEADERSHIP, gdje ćete ovladati najnovijim trendovima i alatima u koji će transformirati vaš pristup i rezultate. Podsjećamo da je broj mjesta ograničen!
Osnovne
Informacije
Izdvajamo iz
Govornici
Diana Kobas Dešković
Spona Code
Diana je međunarodno prepoznata stručnjakinja za područje raznolikosti, uključenja i pravičnosti (DEI) s užom specijalizacijom u području razvoja organizacijske kulture prilagođene obiteljima te razvoja žena za pozicije u top menadžmentu, upravama i nadzornim odborima. Diana također ima bogato iskustvo u područjima organizacijskog razvoja, komunikacijama i marketingu. Razvila je metodologiju certifikacije za prijateljsko radno okruženje za žene i obitelj poznatu pod imenom MAMFORCE© standard. Diplomirala je psihologiju i magistrirala organizacijski razvoj na Sveučilištu u Zagrebu te završila MBA na IE Business School u Madridu. Autorica je programa ženskog lidershipa DaringlyHER, te programa i knjige – Inkluzivno vodstvo. Surađuje s međunarodnim organizacijama UN Women, UNDP, UNFPA, UN Global Compact i UNICEF Hrvatska gdje je članica Savjetodavnog odbora za prava djece i DOP.
1.105€
Kotizacija
Cijena edukacije iznosi 1.105 € + pdv po polazniku
%
Popust
- 5% za korisnike pretplatničkog paketa All-Digital
- 10% za korisnike pretplatničkog paketa All-Access
- 10% za 3 – 6 sudionika iz iste tvrtke
- 10% za sudionike 8. Liderove konferencije HR
*
Uključeno
- tri dana intenzivne edukacije (dva uživo i jedan online)
- edukativni materijali
- knjiga „Inkluzivno vodstvo”
- besplatan dodatak programu – ESG
- ručak i kava u pauzi
Prijavite se
Lider media d.o.o.
Trg žrtava fašizma 6, 10000 Zagreb
tel: +385 (1) 6333 500
- Bojana Božanić Ivanović (direktorica)
- bojana.bozanic@lidermedia.hr
Marketing
- Krešimir Grgić (direktor)
- kresimir.grgic@lidermedia.hr
- Jelena Jagić
- jelena.jagic@lidermedia.hr
- Lucija Stipetić
- lucija.stipetic@lidermedia.hr
- Antonela Tandarić
- antonela.tandaric@lidermedia.hr
tel: +385 (1) 6333 537
Kotizacije i pretplata
konferencije@lidermedia.hr
- Matija Pajurin (direktor)
- matija.pajurin@lidermedia.hr
- pretplata@lidermedia.hr
- Ivana Tomljanović
- ivana.tomljanovic@lidermedia.hr
- pretplata@lidermedia.hr
tel: +385 (1) 6333 536
Poslovni
skupovi
- Tomislav Blagaić
- tomislav.blagaic@lidermedia.hr
- Nataša Dević
- natasa.devic@lidermedia.hr
- Tina Kovačić
- tina.kovacic@lidermedia.hr
tel: +385 (1) 6333 500