Edukacija: INKLUZIVNI LEADERSHIP

Kreirajte i ostavite naslijeđe lidera sa stvarnim utjecajem

KREIRAJTE OKVIR

Razumijevanje promjena koje su dovele do važnosti shvaćanja  i prihvaćanja raznolikosti u organizacijama kao poluge za bolje odnose, produktivnost i rast. Shvaćanje važnosti osjećaja pripadanja, psihološke sigurnosti i suradnje na radnom mjestu.

PROŠIRITE POGLED

Upoznavanje s biološkim i društvenim utjecajima koji kao nevidljiva poluga formiraju stavove, očekivanja i ponašanja te utječu na odnose. Raznoliki timovi su uspješniji ako su dobro upravljani što često nije jednostavno.  Upoznavanje sa strategijama za smanjenje pristranostima u svom timu i organizaciji.

OSOBNA PERSPEKTIVA

Samoupoznavanje iz perspektive različitih identiteta i iskustava koji se reflektiraju u stilu upravljanja i odnosa prema drugima. Upoznavanje s pristranostima koje nesvjesno utječu na donošenje odluka i način komunikacije i stvarne osobne pozicije koju zauzimamo.

ORGANIZACIJSKA PERSPEKTIVA

Istraživanje koncepta meritokracije i fair-play-a iz perspektive vlastite organizacije. Kako re-definirati kriterije uspješnosti uz uvažavanje različitih životnih okolnosti, omogućavanje kolegijalne i organizacijske podrške. Osvještavanje uobičajenih organizacijskih prepreka kojih nismo svjesni iz pozicije privilegiranih.

PROMIJENITE PARADIGMU

Osvještavanje vlastitog razvojnog puta inkluzivnog vodstva od nesvjesnosti do proaktivnog zagovaranja promjene uz paralelni rad na poboljšanju komunikacijskih vještina koje otvaraju prostor za otvorenu, iskrenu i sadržajnu diskusiju o kompleksnim temama iz domene raznolikosti.

HRABRO U NOVI POČETAK

Istraživanje mogućnosti osobnog utjecaja na organizacijsku promjenu koja vodi boljim odnosima, razvoju ljudi, smanjenju prepreka i fair-playu čime se otvara prostor za veći stupanj kreativnosti, inovacije i poslovni uspjeh. Kreiranje osobnog akcijskog plana za transformacijsku promjenu prema načelima inkluzivnog vodstva.

Kome je namijenjena edukacija?

Liderima  koji surađuju s raznolikim timovima u vremenima kontinuiranih promjena

Rukovoditeljima koji žele razviti kompetencije vodstva viših razina

Profesionalcima zaduženim za organizacijsku promjenu ili razvoj inkluzivne kulture

Stručnjacima iz područja ljudskih resursa koji razvijaju strategije raznolikosti

Komunikacijskim profesionalcima koji vode računa o uključujućoj komunikaciji unutar organizacija

Profesionalcima koji su zaduženi za ostvarenje ESG ciljeva

Što ćete naučiti?

– Okruženje i lideri – kako odgovoriti na izazove?

– Pripadnost grupi i psihološka sigurnost

– Unutarnji okidači koji o(ne)mogućuju inkluzivno vodstvo

– Nesvjesne pristranosti – kako ih prepoznati

– Koliko smo pristrani, osobna i organizacijska perspektiva

– Strategije i kompetencije inkluzivnih lidera

– Model inkluzivnosti – kako potaknuti promjenu

– Taktike za nošenje s pristranostima

– Vođenje timova uz načelo pripadanja i sigurnosti

– Sljedeći koraci – osobni i organizacijski pogled u budućnost

Bonus:

Dodatni ESG modul koji povezuje inkluzivni leadership s ESG ciljevima. Polaznici uz facilitaciju izrađuju konkretan plan aktivnosti S i G ciljeva za svoju organizaciju.

Svi polaznici edukacije dobivaju knjigu „Inkluzivno vodstvo”

Termini održavanja:

20.11. i 11.12.2024. –  Sheraton – dvorana London, 1. kat

27.11. online

Prijavite se sada i osigurajte svoje mjesto na Edukaciji: INKLUZIVNI LEADERSHIP, gdje ćete ovladati najnovijim trendovima i alatima u  koji će transformirati vaš pristup i rezultate. Podsjećamo da je broj mjesta ograničen!