Biti menadžer više nije dovoljno – trebamo lidera!

4. HR KONFERENCIJA

Program

  • Download
    program

    859,71 KB, pdf
  • 09:00 - 09:30 | 10. 12. 2020.

    Sheraton Zagreb Hotel

    Dolazak i registracija sudionika


    09:30 - 09:45 | 10. 12. 2020.

    Sheraton Zagreb Hotel

    Pozdravna riječ organizatora i partnera

    Bojana Božanić Ivanović, Lider media, direktorica

    Hrvojka Kutle, U4HR, predsjednica Udruge


    09:45 - 10:15 | 10. 12. 2020.

    Sheraton Zagreb Hotel

    Organizacijska agilnost – vodstvo se mijenja ili se vodstvo mijenja

    Kompleksno doba stavlja organizacije i njihovo vodstvo pred izazove za koje jučer nisu ni znali da postoje. Procesi i način razmišljanja koji su do sada bili odgovorni za kompanijski uspjeh, postali su nedjelotvorni. Uhvaćeni u zamku “paradigme upravljanja” postavlja se pitanje koja je uloga vodstva i kakvu organizaciju trebamo za svijet koji se brzo mijenja?

    Dijana Vetturelli, VETTURELLI d.o.o., Status quo tackler

    Viktor Vetturelli, VETTURELLI d.o.o., Culture & growth consultant


    10:15 - 10:35 | 10. 12. 2020.

    Sheraton Zagreb Hotel

    Neuroscience of Leadership – neuroznanost i vodstvo

    Institut za inovacije fokusira se na razumijevanje načina funkcioniranja mozga u najkompleksnim kontekstima donošenja odluka – visoka razina neizvjesnosti (uncertainty) i visoka razina nedefiniranosti (ambiguity). Takvi kompleksni konteksti karakteristični su za strateško odlučivanje, inovacije i stvaranje novih vrijednosti, strukturiranje i vođenje sustava, i slično. Takvi konteksti karakteristični su za krize koje mijenjaju logiku tržišta, industrije i poslovanja. Upravo u takvim kontekstima – ključna je uloga lidera. Stoga, fokus prezentacije bit će na razumijevanju izazova s kojima se suočavaju lideri organizacija, koji trebaju strukturirati strateške opcije, kao i lideri pojedinih timova, koji simultano moraju strateški i operativno promišljati, te simultano imati ulogu lidera i followera. Obadvije razine stavljaju pred lidera vrlo kompleksnu ulogu. S jedne strane, lider treba biti u stanju svjesno i strukturirano otkloniti ograničenja vlastitog mozga – kako bi maksimizirao vlastite kapacitete. S druge strane, lider treba biti u stanju izgraditi sustav koji podsvjesno otklanja ograničenja mozga drugih u timu – maksimizirajući kapacitete pojedinaca i timova u svom području odgovornosti. Na taj način – otvara se prilika za stvaranje suštinske nove vrijednosti – koja ne predstavlja optimizaciju unutar postojeće logike poslovanja, već ima potencijal za stvaranje i/ili uspješno konkuriranje u potpuno novoj logici poslovanja; vrijednosti koja ne nastaje kopiranjem „najboljih praksi“ već koja nastaje stvaranjem „najboljih praksi“.

    izv. prof. dr. sc. Goran Vlašić, Ekonomski fakultet Sveučilišta u Zagrebu, izvanredni profesor


    10:35 - 11:05 | 10. 12. 2020.

    Sheraton Zagreb Hotel

    Suvremene teorije rukovođenja: Je li (konačno) vrijeme za poštenog vođu i podijeljeno vodstvo?

    Tradicionalne teorije naglašavale su određene osobine i ponašanja rukovoditelja te situacijske aspekte rukovođenja. No, kako se u novije vrijeme znanstvene paradigme objašnjenja učinkovitog vodstva bitno mijenjaju, u ovom će se predavanju propitivati razlozi zbog kojih se danas od individualnih atributa najčešće spominju etičnost, pravednost i autentičnost vođe te zašto se rukovođenje sve češće promatra kao kolektivni, relacijski i socijalno utemeljen proces.

    prof. dr. sc. Zoran Sušanj, Odsjek za psihologiju Filozofskog fakulteta u Rijeci, redoviti profesor


    11:05 - 11:35 | 10. - 11. 12. 2019.

    Pauza za kavu


    11:35 - 12:20 | 10. 12. 2020.

    Sheraton Zagreb Hotel

    Leading for vitality. Tapping into the power of collective leadership

    The current level of uncertainty and complexity is calling forth collective leadership in order to respond effectively to the challenges organizations face at the hyper local level. In this context, teams need to accelerate the transition to “agility” and move quickly toward value-creating and value-protecting opportunities. However, many organizations are still relying on traditional structures and processes. This context calls managers to become leaders in order to create more effectively what matters most for their organizations. What is leadership in context? What are the key competencies of leadership needed now? How to ignite higher vitality in teams and organizations?

    Liberto Pereda, THE LEADERSHIP CIRCLE EUROPE, Vice President


    12:20 - 12:40 | 10. 12. 2020.

    Sheraton Zagreb Hotel

    Liderstvo – prilika za odvažnost

    Može li liderstvo biti sigurno ili je sigurno liderstvo laž? Ako je umjesto sigurnosti liderstvo rizik, onda je ujedno i prilika za odvažnost. Što to karakterizira odvažnog lidera koji ga se usudi preuzeti? U kratkom istraživanju ove teme, 65 lidera i stručnjaka za razvoj liderstva podijelilo je svoje viđenje. I dok nemamo svi apsolutno identičnu sliku pred sobom kad kažemo “odvažni lider”, važno je prepoznati pojedine karakteristike koje se u većini slučajeva ponavljaju.

    Žana Goić Petričević, BOLD LEADERSHIP CULTURE D.O.O., Managing Director and Leadership Executive & Team Coach


    12:40 - 13:00 | 10. 12. 2020.

    Sheraton Zagreb Hotel

    Leadership mindset & HR

    Kako je izgledao moj management put od unapređivača prodaje do senior management pozicija Razlozi za prelazak iz sales&marketing i GM okruženja u HR okruženje Koji su moji ideali idealnog korporacijskog okruženja i uloga HR u tom okruženju Na koji način business i HR trebaju zajednički djelovati danas da bi osvojili i zadržali najbolje talente u organizaciji sljedećih 5 godina Uloga coachinga i mentoringa u modernom leadershipu

    Bojan Klarić, Atlantic Grupa, Direktor Ljudskih potencijala i korporativne kulture za strateška poslovna područja


    13:00 - 13:30 | 10. 12. 2020.

    Sheraton Zagreb Hotel

    Panel 2+1: Što danas lideri moraju imati, a da jučer nije bilo nužno?

    Razgovarati ćemo o kompetencijama lidera. Koje su promjene u očekivanjima od lidera, od strane zaposlenika, koje od strane organizacija, ali i okružja.

    Dorotea Effenberger, Tahograf d.o.o., Predsjednica Uprave i vlasnica tvrtke

    Tihomir Premužak, Vetropack Straža d.d., Predsjednik Uprave i generalni direktor

    Hrvojka Kutle, U4HR, predsjednica Udruge


    13:30 - 13:35 | 10. 12. 2020.

    Sheraton Zagreb Hotel

    Q&A


    13:35 - 14:30 | 10. 12. 2020.

    Sheraton Zagreb Hotel

    Ručak


    14:30 - 15:30 | 10. 12. 2020.

    Sheraton Zagreb Hotel

    Dodjela nagrade Najbolji poslodavac


    Požurite!

    Osigurajte svoje
    mjesto na
    konferenciji

    890kn

    offline

    Registracija za offline kotizaciju nije moguća.

    Aktivne su samo online prijave!

     

    Cijena offline kotizacije:

    • 890kn + PDV

    Cijena offline kotizacije za članove udruge U4HR:

    • 690kn + PDV

    Cijena offline kotizacije obuhvaća:

    • sudjelovanje na predavanjima
    • konferencijske materijale
    • aktualno izdanje tjednika Lider
    • ručak i kavu u pauzi

    590kn

    online

    Cijena online kotizacije:

    • 590 kn + PDV

    Cijena online kotizacije za članove udruge U4HR:

    • 390 kn + PDV

    *

    Iskoristite:

    • 10%  pretplatnicima tjednika Lider
    • 10%  za 3 – 6 sudionika iz iste tvrtke
    • 20% za 7 i više sudionika iz iste tvrtke

    Organizatori

    Sponzori

    Partneri

    Lider media d.o.o.

    Trg žrtava fašizma 6, 10000 Zagreb
    tel: +385 1 6333 500

    • Bojana Božanić Ivanović, direktorica
    • tel: 01/6333-505
    • bojana.bozanic@lider.media

    Marketing

    • Jasmina Džanović
    • jasmina.dzanovic@lider.media
    • Krešimir Grgić
    • kresimir.grgic@lider.media
    • Mirela Jurčec
    • mirela.jurcec@lider.media
    • Vedran Višnjić
    • vedran.visnjic@lider.media

    tel: 01/6333-537

    Kotizacije

    konferencije@lider.media

    • Matija Pajurin
    • matija.pajurin@lider.media
    • Ivana Tomljanović
    • ivana.tomljanovic@lider.media

    tel: 01/6333-536

    Poslovni
    skupovi

    • Tomislav Blagaić
    • tomislav.blagaic@lider.media
    • Nataša Dević
    • natasa.devic@lider.media
    • Tina Kovačić
    • tina.kovacic@lider.media

    tel: 01/6333-538