REGISTRACIJA UZ KAVU DOBRODOŠLICE

OTVARANJE KONFERENCIJE

Je li umrežavanje gubitak vremena, redoviti dio posla ili čak pitanje o(p)stanka u organizacijama? Osvrt na potrebe umrežavanja Gen Z generacije, svih nas ostalih, te što ako se previše umrežimo.

Je li networking dugoročna izgradnja odnosa i je li on presudan za uspjeh? Temelji li se networking na autentičnosti, dosljednosti i građenju stvarnih odnosa?

UVOD U PANEL: RAZNOLIKOST I INKLUZIJA – STVARANJE KULTURE PRIHVAĆANJA U ORGANIZACIJAMA

Kako prevladati izazove vezane uz integraciju i osigurati da se svi zaposlenici osjećaju prihvaćeno i cijenjeno? Kako da radno okruženje postane otvorenije i uključivije za sve zaposlenike bez obzira na njihov spol, obrazovanje i kulturu?

RUČAK I NETWORKING

Kako različiti psihološki obrambeni mehanizmi koje ljudi nesvjesno koriste mogu ometati njihov osobni i profesionalni razvoj? Koji su najčešći, kako funkcioniraju, zašto ih koristimo i kako ih prevladati?

Kako organizacije mogu osigurati učinkovitu komunikaciju i koordinaciju u remote i hibridnim okruženjima? Kako podržavaju fleksibilne radne modele? Kako oni utječu na mentalno zdravlje zaposlenika? Digitalizacija i rad na daljinu: Kako tehnologija mijenja radno okruženje? Koja je uloga menadžmenta u poticanju kulture koja poštuje granice radnog vremena i privatnog života?

Kako obrazovni programi i kurikulumi mogu bolje pripremiti studente za trenutne i buduće potrebe tržišta rada? Kako privući i zadržati zaposlenike u izazovnom tržištu rada?

HR brine za sve u organizaciji ali tko se brine za HR? Gdje smo mi tu? Koja je moja priča a koja je naša priča? Kroz interakciju i vježbe posvetit ćemo se sami sebi. Sebično ili nužno? Otkrijte sami na radionici!