Marija Felkel, mag. iur. je senior HR lider s više od 25 godine međunarodnog iskustva na različitim rukovodećim pozicijama u visokotehnološkim, inovativnim i proizvodnim industrijama.

Diplomirala je pravo na Pravnom fakultetu u Zagrebu i certificirana je za primjenu SDI metode – Strength Deployment Inventory. Tijekom dugogodišnje karijere u Siemens korporaciji sudjelovala je na brojnim treninzima iz područja liderstva i upravljanja.

Misaoni je HR lider i stručnjak u primijeni strategija fokusiranih na razvoj zaposlenika i organizacija dizajniranjem inovativnog pristupa iskustvu zaposlenika na radnom mjestu.

Ostvarila je uspješne rezultate u poticanju organizacija na rast i organizacijske promjene. Svojim radom potiče organizacije na donošenje, na podacima zasnovanih, odluka o tome kako privlače, zapošljavaju, promoviraju, angažiraju i zadržavaju top talente.

Kao bivša članica Uprave i Glavna direktorica za ljudske potencijale Hrvatskog Telekoma iskusna je u obavljanju C-level zadataka, upravljanju velikim sustavima te se dokazala kao strateški HR partner starijim izvršnim direktorima.

Uvijek aktivno uključena u nekoliko projekata kao što je mentoriranje mladih HR menadžera, predavanje leadershipa i upravljanja ljudskim potencijalima na nekoliko HR i Leadership akademija u Hrvatskoj i dr.

Osvajačica je nagrade ‘Prometej’ – HR Menadžer za godinu 2016., najvećeg strukovnog priznanja za upravljanje ljudskim potencijalima u Hrvatskoj.

Osnivačica je i vlasnica tvrtke LET, ‘lead empower transform’ – people business consultancy, koja savjetuje pojedince i organizacije kako iskoristiti i razvijati svoj potencijal i dizajnirati najbolje zaposleničko iskustvo.

Na današnjoj poziciji regionalnog HR leadera za Adriatic Klaster Nomad Foodsa odgovorna je za razvoj najboljih praksi ljudskih potencijala u 8 zemalja regije. Sudjeluje u kompanijskoj transformaciji partnerirajući poslovanju u postizanju izvrsnih rezultata s posebnim fokusom na privlačenje, zadržavanje i razvoj talenata.