Dolazak i registracija sudionika

Pozdravni govor organizatora i partnera

Predavanje: RAZBIJANJE MITOVA O TRANSPARENTNOSTI PLAĆA

Zaboravite lean. Zaboravite just-in-time. Ušli smo u eru just-in-case. Eru u kojoj se više ne pita koliko košta — nego koliko boli kad nestane. Žene često balansiraju između potrebe za učinkovitošću (da pokažu agilnost i snalažljivost, reagiraju brzo, iskoriste priliku) i potrebe za stabilnošću (grade mrežu kontakata, ulažu u znanja i vještine za svladavanje nepredviđenih situacija). U privatnom životu uglavnom žive 'hibridni model' – balansirajući između planiranja unaprijed i improvizacije. Koji pristup više odgovara ženama lidericama – JIT ili JIC – i zašto? Kako žene u biznisu mogu iskoristiti svoju sposobnost multitaskinga i empatije da pomire ova dva svijeta? Što nam govore iskustva iz zadnjih kriza – gdje trebamo biti hrabre i riskirati (JIT), a gdje oprezne i spremne (JIC)? Tema JIT vs JIC nije samo o opskrbnim lancima – to je životna i poslovna filozofija. Žene liderice upravo kroz ovu ravnotežu pokazuju novu paradigmu poslovnog vođenja: efikasne, ali i otporne; brze, ali i promišljene; spremne na prilike, ali i na izazove.

One-on-one

Svijet je obilježen višestrukim krizama: ratovi i geopolitičke napetosti, ekonomska recesija, klimatske prijetnje, ubrzane tehnološke promjene i sveprisutni rizici od kibernetičkih napada. Globalna nestabilnost izravno se prelijeva kako na poslovanje, tako na sve sfere života. Automatizacija i umjetna inteligencija otvaraju prostor za nove vještine i poslove ali istodobno izazivaju strah od gubitka posla i kompetencija. Ekstremni vremenski uvjeti postaju sve veći rizik za poslovanje i preživljavanje. Kompanije i ljudi nikad nisu bili digitalno prisutniji samim time ni ranjiviji. Kako se zaštititi u svijetu koji se nikad brže nije mijenjao? Kako u nestabilnim vremenima osigurati stabilnost - poslovanja, radne okoline i radnih mjesta, privatnog života? Koliko klasične menadžerske vještine pomažu, a koliko je bitan set soft skilova i koji su? Što su nas naučile staklene litice (glass cliff) kojima smo do sada ovladali i koje lekcije danas primjenjujemo? Je li svaka nova kriza ujedno i prilika za jače pozicioniranje žena na upravljačkim pozicijama?

Pauza & networking

One-on-one

Živimo u vremenu u kojem se sve mjeri brzinom – speed dial, speed dating, fast food, kratke vijesti, izvheštaji i informacije. Naši životi doslovno su marinirani u kulturi brzine. Ali gdje su posvećenost, dubina i smisao? Slow Movement došao je kao kontrakultura, kao reakcija na život koji već živimo u petoj brzini, na rubu burnouta, preispitujući se ima li još koja viša da potegnemo. Kako stati i reći “dosta” u svijetu stalne povezanosti? Možemo li graditi poslovne modele koji potiču sporiji, ali smisleniji rast? Je li slow leadership budućnost – liderice koje ne izgaraju, nego grade dugoročno? Unplugging može postati dio poslovne kulture. Liderica koja se zna “isključiti” daje timu dozvolu da bude čovjek, a ne stroj. Brze prakse zamijeniti mentoringom, dubinskim razgovorima i dugoročnim strategijama umjesto brzih rješenja. Tempo gusto znači birati ritam – usporiti kad treba, ubrzati kad vrijedi. Usporavanjem stvaramo prostor da se osnažimo i vratimo poslu s više energije i jasnoće. Zato: slow down and power up.

Dodjela priznanja 10 najmoćnijih žena hrvatskog biznisa 300 najmoćnijih žena hrvatskog biznisa

RAZGOVOR S 10 NAJMOĆNIJIH

Cocktail lunch & networking