Dolazak i registracija sudionika

Pozdravni govor organizatora i partnera

Predavanje: EQUAL PLAY, EQUAL PAY

Unatoč napretku koji pozicionira žene u biznisu u ravnopravniji položaj i stvara inkluzivnije radno okruženje i dalje su prisutni brojni izazovi koji nas koče i vraćaju unatrag. Fenomeni poput leaky pipelinea koji ilustrira gubitak ženskih talenata na višim razinama hijerarhije, tj ispadanje žena u utrkama za više pozicije unutar organizacija ili poput double-binda koji ocrtava dvostruka očekivanja s kojima se žene suočavaju — čestog balansiranja između autoriteta i načina upravljanja koji se više pripisuje muškarcima i empatije, odnosno tradicionalne ženske uloge i osobina. Čak se i direktive o gender payu i kvotama koje bi trebale osigurati ravnotežu često susreću s nepovoljnim političkim okruženjem koje otežava napredovanje žena. Što kao kompanija i kao pojedinci radimo kako bismo sebi i ženama koje dolaze osigurali bolju budućnost? Koje promjene moramo napraviti već sad?

One-on-one

O zdravlju se nikad više nije govorilo, a nikad se manje zdravo nismo osjećali - bilo da se radi o osobnom, mentalnom, ženskom zdravlju ili zdravlju radne okoline u kojoj svakodnevno savladavamo nove izazove. Ipak, čini se da smo ključ našli i da leži u ravnoteži, ravnopravnosti i razbijanju tabua. Od tud proizlazi potreba za zdravim radnim okruženjem jednakih mogućnosti zapošljavanja (equal opportunity employment), za ravnotežom između poslovnog i privatnog života (work-life balance) te rušenjem predrasuda i stigmi vezanih uz žensko zdravlje na radnom mjestu. Ono što nam još nedostaje su način i alati kojima bismo do ravnoteže došli? O čemu trebamo govoriti danas da bismo si osigurali zdravije sutra?

Pauza & networking

One-on-one

Svaki kraj donosi novi početak. Kroz prizmu stečenih znanja i iskustava tijekom radnog vijeka, žene se imaju priliku ponovno afirmirati, iskoristiti svoje vještine i krenuti u smjeru novih profesionalnih izazova. Nove mogućnosti za žene mogu značiti zaokrete u karijeri, promjenu profesije, dodatnu karijeru, mentorstvo, hobi kao karijeru ili pokretanju nove karijere u mirovini. Ova tema naglašava važnost fleksibilnosti i cjeloživotnog učenja te potiče žene da se i u kasnijim fazama života upuste u nove izazove te donosi inspirativne životne priče.

Dodjela priznanja za 10 najmoćnijih žena hrvatskog biznisa „300 najmoćnijih žena hrvatskog biznisa“

U razgovoru s 10 najmoćnijih žena hrvatskog biznisa donosimo njihova razmišljanja i iskustva o liderstvu. Koji primjeri iz privatnog i poslovnog okruženja su oblikovali njih i njihove karijere, a koje primjere postavljaju ljudima i timovima koje vode? Što su naučile, a što žele ostaviti iza sebe?

Cocktail lunch & networking