Diana je direktorica i osnivačica tvrtke za strateško savjetovanje Spona Code. Predsjednica je MODE1, nevladine organizacije koja okuplja tvrtke i pojedince posvećene održivom poslovanju kroz perspektivu odgovornog upravljanja i društvenog učinka. Ima bogato radno iskustvo u područjima razvoja strategije poslovanja, organizacijske psihologije, komunikacijama, marketingu, istraživanju i razvoju. Osnivačica je i autorica MAMFORCE^© standarda iz DEI područja (diversity, equity, and inclusion) koji evaluira rodnu ravnopravnost i integraciju poslovnog i privatnog života na radnom mjestu, podupirući time transformaciju kompanija u inkluzivnije i raznolikije organizacije, s poboljšanim angažmanom zaposlenih, zdravijim radnim mjestima i boljom produktivnošću. Trenutno je više 50 MAMFORCE certificiranih organizacija.

Diplomirala je psihologiju i magistrirala organizacijski razvoj na Sveučilištu u Zagrebu te završila MBA na IE Business School u Madridu. Doktorandica je iz područja socijalne politike s istraživačkim interesom u području rodne ravnopravnosti. Strastveno se zalaže za rodni balans u radnom okruženju.  Autorica je programa ženskog lidershipa DaringlyHER –, te programa i knjige – Inkluzivno vodstvo.

Surađuje s međunarodnim organizacijama UN Women, UNDP, UNFPA, UN Global Compact i UNICEF Hrvatska gdje je članica Savjetodavnog odbora za prava djece i DOP.

Dobitnica je brojnih nagrada i priznanja kao što su finalistica za EPIC Award 2023.– Women inspiring Women, IE Business School; Engine of Change, 2020. za promicanje raznolikosti;  nagrada Women in Adria za najbolju mikropoduzetnicu, 2018.; AAA-Alumni Achievement Award, Poslovne škole IEDC za vodstvo i izniman doprinos zajednici. Tvrtka Spona code  je dobitnica nagrade za  Leadership na G7-EU Women’s Empowerment Principles #WEPsAward koju organiziraju UN Women i Global Compact.