Diana Kobas Dešković

Kreatorica je MAMFORCE^© i INC.Q^© standarda iz DEI područja (diversity, equity, and inclusion) kojima se podupire transformacija organizacija u inkluzivnije radno okruženje, s boljim angažmanom zaposlenih, zdravijim radnim mjestima i boljom produktivnošću. Ima bogato korporativno i poduzetničko radno iskustvo u područjima komunikacija, marketinga, istraživanja i razvoja, strategije poslovanja, organizacijskog razvoja

Diplomirala je psihologiju i magistrirala organizacijski razvoj na Sveučilištu u Zagrebu te završila MBA na IE Business School u Madridu. Završila je brojne edukacije i certificirane razvojne programe u području komunikacija, razvoja ljudi i organizacija.

Doktorandica je iz područja socijalne politike s istraživačkim interesom u području rodne ravnopravnosti. Istraživala je utjecaj roditeljstva na razvoj karijere, razliku u plaćama te stereotipe među djecom i mladima.

Strastveno se zalaže za rodni balans u poslovanju i podršku ženama u poduzetništvu.  Autorica je programa ženskog lidershipaDaringlyHER –, te programa i knjige – Inkluzivno vodstvo.

Surađuje s međunarodnim organizacijama UN Women, UNDP, UNFPA, UN Global Compact i UNICEF Hrvatska gdje je članica Savjetodavnog odbora za prava djece i DOP.

Predsjednica je nevladine organizacije MODE 1 koja okuplja tvrtke i pojedince posvećene održivom poslovanju kroz perspektivu odgovornog upravljanja i društvenog učinka.

Dobitnica je brojnih nagrada i priznanja kao što su finalistica za EPIC Award 2023.– Women inspiring Women, IE Business School; Engine of Change, 2020. za promicanje raznolikosti;  nagrada Women in Adria za najbolju mikropoduzetnicu, 2018.; AAA-Alumni Achievement Award, Poslovne škole IEDC za vodstvo i izniman doprinos zajednici. Tvrtka Spona code  je dobitnica nagrade za  Leadership na G7-EU Women’s Empowerment Principles #WEPsAward.