informacijama dajemo poslovno značenje

HR KONFERENCIJA

GENERATION MANAGEMENT

The Westin Zagreb

13. 12. 2017.

Pridružite nam se na HR konferenciji GENERATION MANAGEMENT koju poslovni tjednik Lider organizira u suradnji s Udrugom U4HR (Udruga za upravljanje, umrežavanje, učenje i unapređivanje ljudskih potencijala u Hrvatskoj) i saznajte kako upravljati različitim generacijama zaposlenika u poslovnom okruženju, što ih motivira i kako pristupiti:

– Pripadnicima Baby boom generacije (rođeni između 1946. i 1964. godine) poslovno je najvažnija sigurnost u poslu, lojalni su jednom poslodavcu, a preferiraju komunikaciju licem u lice ili telefonom i eventualno e-mailom

– Pripadnicima Generacije X (sredina 1960.-tih – rane 1980.-e) u poslu je najvažnija ravnoteža privatnog i poslovnog života, lojalni su svojoj profesiji te preferiraju komunikaciju licem u lice i e-mailom

– Pripadnicima Generacije Y (1981. – kasne 1990.-te) u poslu je najvažnija sloboda i fleksibilnost – rade s organizacijom, ne za organizaciju, a preferiraju komunikaciju e-mailom i društvenim mrežama

– Pripadnici Generacije Z (rođeni nakon 2000. godine) trenutno su zaposleni honorarno ili kao pripravnici, imaju multitasking stav unutar kojega se podrazumijeva često mijenjati poslodavca, a preferiraju komunikaciju putem smartphone-a i tableta.

Po prvi puta u povijesti, zajedno rade pripadnici toliko velikog broja različitih generacija. Koliko će ova  multigeneracijska poslovna sredina biti produktivna i sretna ili izazovna i stresna u potpunosti ovisi o vama – manadžerima i HR menadžerima tvrtki.

Sadržaj:

Nakon pozdravnih govora organizatora i partnera konferencije, konferencija započinje predavanjem glavne predavačice s Milestone Solutions Laba iz Budimpešte. Orsolya Nemes podijeliti će s vama višegodišnja iskustva na temu generacijskih razlika i generacijskog menadžmenta.  Da li su razlike među generacijama zaista tako velike ili je to samo pitanje perspektive? Kako različitosti pretvoriti u prednosti i tako osigurati dugoročan uspjeh? Da li su današnji 20-godišnjaci zaista toliko različiti od 20-godišnjaka prije desetak godina? Zašto se „mladi“ i „stari“ ponašaju kako se ponašaju u organizacijskom okruženju?   Kako menadžeri i HR mogu pomoći da međugeneracijske razlike postanu izvor bogatstva i snage organizacije?

Konferencija se bavi ovim i sličnim pitanjima i odgovaranjem na ista iz različitih perspektiva koje će nam predstaviti Barbara Ružić, Nataša Novaković, Ana Đorić, Zoran Sušanj i Dalibor Šumiga. Budućnost organizacija je u mlađim generacijama, ali dobri temelji za tu budućnost postavljaju se danas, kroz suradnju različitih generacija koje se ponekad teško razumiju. Razumijevanje je prvi korak koji možete napraviti zajedno sa predavačima, panelistima i drugim sudionicima konferencije.

U programu vas očekuje i panel na kojem će menadžeri i HR stručnjaci iz hrvatskih kompanija podijeliti vlastita iskustva u upravljanju i radu s pripadnicima različitih generacija u njihovim tvrtkama. Za vas smo pripremili i radionicu ‘Privlačenje – zadržavanje – suživot’.

Na radionici ćete, uz stručno vodstvo i moderatore, ono što ste saznali tijekom konferencije od stručnjaka i profesionalaca oblikovati u materijal koji će vam pomoći da to iskoristite na najbolji mogući način za sebe i svoju organizaciju i tim.

Dodatni sadržaj:

Na konferenciji ćete imati priliku biti i dio dodjele tradicionalne nagrade ‘Najbolji poslodavac’ koju MojPosao dodjeljuje već 11 godina zaredom. Nagrada je kruna istraživanja zadovoljstva zaposlenika čiji je cilj saznati u kojim je tvrtkama trenutno najbolje raditi u Hrvatskoj, temeljem iskustva i percepcije samih zaposlenika. Ovogodišnje Istraživanje zadovoljstva zaposlenika obuhvatit će 50 tvrtki iz svih grana gospodarstva u privatnom, stranom te domaćem vlasništvu.

Kome je konferencija namijenjena:
Vlasnicima tvrtki, menadžerima, HR menadžerima, voditeljima timova i linijskim menadžerima, te svima koji se susreću s izazovom rada i upravljanja s ljudima i žele naučiti kako upravljati i raditi s pripadnicima različitih generacijskih skupina.

Osnovne

Informacije

Program

  • Download
    program

    464,95 KB, pdf
  • 9:00 - 9:30

    Predvorje dvorane Opera

    REGISTRACIJA SUDIONIKA

    9:45 - 10:25

    Dvorana Opera

    GENERACIJSKE RAZLIKE

    Generacijske razlike mogu predstavljati i više od izazova kada se radi o suradnji na radnom mjestu. Dvadesetogodišnjaci, poznati i kao Millennialsi, uzrokuju svojim kolegama sve više glavobolje. Razmišljaju drugačije, ponašaju se drugačije, komuniciraju drugačije, rade drugačije.

    Jesu li oni lijeni, privilegirani narcisi koji još uvijek žive sa svojim roditeljima kao što ih mediji i javno mnijenje prikazuje ili ih se može promatrati i u drugačijem svijetlu? Kako možemo osigurati dugoročan uspjeh naše organizacije uz prisutnost toliko mnogo različitih generacija i prioriteta?

    Orsolya Nemes, Milestone Solutions Lab Budapest, Generation Y expert, consultant, trainer

    10:25 - 10:45

    Dvorana Opera

    TKO NAS VODI – MOZAK ILI SRCE?

    "Tko nas vodi - mozak ili srce?" Digital adopters vs. digital natives - što nam je napravila digitalna revolucija? Internet nas čini glupima - istina ili mit? Gdje Vam je pamet kad donosite odluke? Što o Vašoj kreativnosti govori vaš internet preglednik?

    Kakve veze imaju ljudski resursi i bihevioralna ekonomija? Jesu li životopisi i intervjui izgubili smisao i mogu li HR-ovci biti pristrani? Top 4 kognitivne pristranosti koje značajno utječu na efikanost zaposlenika

    Dalibor Šumiga, Promosapiens, osnivač i direktor

    10:45 - 11:30

    Dvorana Opera

    DODJELA NAGRADE NAJBOLJI POSLODAVAC

    Na konferenciji ćete imati priliku biti i dio dodjele tradicionalne nagrade ‘Najbolji poslodavac’ koju MojPosao dodjeljuje već 11 godina zaredom. Nagrada je kruna istraživanja zadovoljstva zaposlenika čiji je cilj saznati u kojim je tvrtkama trenutno najbolje raditi u Hrvatskoj, temeljem iskustva i percepcije samih zaposlenika. Ovogodišnje Istraživanje zadovoljstva zaposlenika obuhvatit će 50 tvrtki iz svih grana gospodarstva u privatnom, stranom te domaćem vlasništvu.

    11:30 - 12:00

    Predvorje dvorane Opera

    PAUZA

    12:00 - 12:20

    Dvorana Opera

    AKTIVNO STARENJE I MEĐUGENERACIJSKI PRISTUP

    Odgovarajući na izazove koji proizlaze iz demografskih promjena  europski socijalni partneri sklopili su autonomni okvirni sporazum o aktivnom starenju i međugeneracijskom pristupu. Sporazum sadrži mjere koje imaju za cilj značajno unapređenje sposobnosti radnika svih dobi za ostanak na tržištu rada, zdravih i aktivnih do zakonske dobi za odlazak u mirovinu, kao i snaženje kulture odgovornosti, predanosti, poštivanja i dostojanstva na svim radnim mjestima na kojima se radnici vrednuju kao važni bez obzira na njihovu dob.

    Alati i mjere koje se predlažu managerima ljudskih potencijala jesu strateške procijene demografije radne snage, zdravlje i sigurnost na radnome mjestu, upravljanje vještinama i kompetencijama, organizacija rada za zdravi i produktivni radni vijek te međugeneracijski pristup. U predavanju  će uz mjere  i alate biti predstavljeni i primjeri dobrih praksi kompanija iz Hrvatske, ali i iz drugih država članica EU.

    Nataša Novaković, Hrvatska udruga poslodavaca, direktorica za radne odnose i ljudske potencijale

    12:20 - 12:40

    Dvorana Opera

    KAKO UPRAVLJATI NOVIM GENERACIJAMA

    Već duže vrijeme može se čuti kako su današnji mladi „nemogući, nelojalni, nemaju straha i sve žele brzo“. I sama sam, kao HR praktičar, prije nekoliko godina kretala upravo od tih postavki. No iskustvo je pokazalo da unatoč različitim doživljajima i razlikama, svi možemo biti na dobitku. Temeljem prikupljenih podataka u selekcijskim postupcima u zadnjih 15tak godina govorit ćemo o kognitivno – emocionalno – motivacijskom funkcioniranju različitih generacija. Prikazat ćemo Vam ključne razlike između generacija i osvrnut ćemo se na današnje 20-godišnjake i 20-godišnjake prije desetak godina. Više pažnje posvetit ćemo pitanju „Zadovoljavaju li današnji sustavi upravljanja ljudskim resursima i stilovi vođenja potrebe mladih, što učiniti te što možemo dobiti od današnjih mladih?“

    Temeljem prikupljenih podataka u selekcijskim postupcima u zadnjih 15tak godina govorit ćemo o kognitivno – emocionalno – motivacijskom funkcioniranju različitih generacija. Prikazat ćemo Vam ključne razlike između generacija i osvrnut ćemo se na današnje 20-godišnjake i 20-godišnjake prije desetak godina. Više pažnje posvetit ćemo pitanju „Zadovoljavaju li današnji sustavi upravljanja ljudskim resursima i stilovi vođenja potrebe mladih, što učiniti te što možemo dobiti od današnjih mladih?“

    Barbara Ružić, Artis Rei, HR konzultant i trener

    12:40 - 13:00

    Dvorana Opera

    GENERACIJSKE RAZLIKE U ORGANIZACIJSKOM PONAŠANJU: MIT ILI STVARNOST?

    Istovremena prisutnost različitih generacija na radnom mjestu, od kojih navodno svaka nosi neke svoje osobitosti, pobuđuje sve veći interes i istraživača i praktičara. I jedni i drugi nastoje  otkriti razlike među njima, pa se u popularnoj i znanstvenoj literaturi danas često raspravlja o organizacijskom ponašanju tzv. baby boomers-a, generacije X i milenijevaca. Nude se brojne teorije i hipoteze, no koje su od njih zaista i empirijski potvrđene?

    Kroz ovo izlaganje pružit će se pregled najvažnijih znanstveno utemeljenih spoznaja o generacijskim razlikama u kognitivnom i afektivnom funkcioniranju zaposlenih. Ponudit će se alternativni pristup razmatranja razlika u organizacijskom ponašanju te razmotriti potencijalne implikacije za uspješno upravljanje ljudskim resursima.

    Zoran Sušanj, Filozofski fakultet u Rijeci, profesor

    Ana Đorić, Filozofski fakultet u Rijeci, stručna suradnica

    14:00 - 15:00

    Predvorje dvorane Opera

    RUČAK I NETWORKING

    15:00 - 15:45

    RADIONICA: PRIVLAČENJE – ZADRŽAVANJE – SUŽIVOT

    Tijekom dana istražit ćemo poglede, čuti razmišljanja, spoznati potrebe i vidjeti perspektive koje proizlaze iz ove sveprisutne i zanimljive teme – GENERACIJSKOG MENAGEMENTA. Jesu li ti pogledi, razmišljanja, potrebe i perspektive različiti ili slični

    Kroz dinamičan i kreativan proces, povezujući SLIKE i RIJEČI, istražujući pitanja srca i glave, pojedinca i organizacije, generacije i generacije –  oblikovati ćemo svoju vlastitu SLIKU generacijske povezanosti kroz suradnju u organizaciji.

    Završit ćemo dan energizirani konkretnim idejama i akcijama za SUTRA u praksi.

    Adrijana Strnad, , Certified Professional Coach i Facilitator

    Marija Kalinić, EPPUR SI MUOVE, konzultant i trener

    15:45 - 16:00

    Dvorana Opera

    ZAKLJUČAK RADIONICE I KONFERENCIJE

    Sponzori

    Pokrovitelj

    Organizatori

    Partneri

    Sponzor

    Lider media
    d.o.o.

    Savska 41, 10144 Zagreb
    Telefon: +385 1 6333 500

    Marketing

    • Bojana Božanić
    • 01/6333-520
    • bojana.bozanic@lider.media
    • Jasmina Džanović
    • 01/6333-537
    • jasmina.dzanovic@lider.media
    • Vedran Višnjić
    • 01/6333-510
    • vedran.visnjic@lider.media
    • Sanja Kvastek
    • 01/6333-535
    • sanja.kvastek@lider.media

    Kotizacije

    konferencije@lider.media

    • Matija Pajurin
    • 01/6333-536
    • matija.pajurin@lider.media
    • Ivana Tomljanović
    • 01/6333-513
    • ivana.tomljanovic@lider.media

    Poslovni
    skupovi

    • Tomislav Blagaić
    • 01/6333-538
    • tomislav.blagaic@lider.media
    • Nataša Dević
    • 01/6333-527
    • natasa.devic@lider.media
    • Sandra Gašparić
    • 01/6333-547
    • sandra.gasparic@lider.media